不停产的企业可以让员工待岗吗，法律上怎么说

不停产企业让员工待岗需合法依据，否则不合法。依据《劳动合同法》，企业停工停产让员工待岗需合法理由，如经济原因。未经同意强行待岗，劳动者可解除合同并索赔。严重后果是引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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企业不能随意让员工待岗。1.若因经济等原因需停工停产，应提前与劳动者沟通，说明情况，协商一致后方可实施待岗。2.若未经劳动者同意强行待岗，劳动者有权解除劳动合同，并要求按工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。3.企业应确保待岗决定的合法性，避免引发劳动纠纷，影响企业正常运营。
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处理员工待岗问题，应协商或依法补偿。对于待岗问题，企业应首先与劳动者协商，达成一致；若无法协商，应依法给予经济补偿，避免劳动纠纷。选择处理方式时，需考虑法律法规和企业实际情况。