旷工三天自离，上月工资应正常发放。依据《劳动法》，工资是劳动者提供劳动的报酬，旷工不影响已工作月份的工资。《劳动法》规定，用人单位不得无故克扣工资，否则劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工三天自离，常见处理方式是要求用人单位发放上月工资。若用人单位拒绝，可选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权。选择时，应考虑效率与效果，投诉通常较快，而仲裁则更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工自离不影响上月工资。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，要求发放上月工资；2. 若沟通无果，收集工作证明、工资条等证据；3. 向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
相关文章
公司注销后，网上还能查到相关信息吗？
公司注销后，网上仍可能查到相关信息。依据《公司法》等相关规定，公司注销需完成清算并公告，注销信息会登记在册。若不及时处理注销后的信息公示，可能导致信息混乱，影响公司股东及
复读生单招录取后，学费可以退吗？
复读生单招录取后，学费能否退还需视具体情况而定。分析：从法律角度来看，学费退还问题通常受学校招生简章、入学合同或相关政策法规的约束。若简章或合同中明确规定被录取后学费不可
用名字和地区怎样查找一个人？
可通过公开信息渠道尝试查找，但需尊重隐私。分析：使用名字和地区查找一个人，在法律上并无直接规定禁止，但需谨慎行事，避免侵犯他人隐私权。可通过社交媒体、公共数据库或政府网站
邮政法适用于普通快递吗
邮政法不完全适用于普通快递。邮政法主要针对邮政服务制定，而普通快递属于快递服务范畴，虽有关联但法律适用有所不同。从法律角度看，邮政法规定了邮政企业的义务、用户的权利及邮件
丧葬费抚恤金可以指定继承吗，想了解指定继承抚恤金或丧葬费需要哪些法律程序？
丧葬费抚恤金不可指定继承，它非遗产。依据《民法典》，抚恤金等是死者近亲属的财产，非死者遗产，不能遗嘱指定。不及时处理可能导致家庭纠纷，影响亲属关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律
是老板的责任还是我们的？
健康证办理是老板责任。依据《职业病防治法》，老板需确保员工健康，未办理可能导致员工健康受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
危房改造时，五保户的拆房工作由谁来负责？
危房改造时，五保户的拆房工作通常由政府负责。依据相关法律规定《城市房屋拆迁管理条例》等，政府需保障五保户基本生活，拆迁时应给予补偿或再建房屋。不及时处理可能导致五保户无房
劳动合同在调岗时是否需要更新？
调岗时劳动合同是否更新需视情况。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商一致，未约定岗位可不变更合同；明确约定则需书面变更，避免争议。未及时变更可能导致合同无效或引发劳动纠
拒绝签合同的员工怎么办
员工拒签合同，用人单位可按规处理。依据《劳动合同法》，一个月内拒签可终止劳动关系，无需补偿；超一月则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加企业法律风险。 ✫
房租收不回来租客不搬走怎么办
房租收不回且租客不搬走，房东有权要求搬离并追责。依据《民法典》，租赁期满需返还租赁物，不搬走属违约，可起诉追讨逾期租金及责任。不及时处理可能导致损失扩大，影响房东权益。