孩子交纳社保但未就业，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。交纳社保并不等同于正式就业，特别是如果孩子未签订劳动合同或未在单位正式入职，其应届生身份在法律上仍然得以保留。然而，具体认定可能因招聘单位或相关政策而异。提醒：若孩子在求职过程中因应届生身份问题受到不公平待遇，或招聘单位对此有异议，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.**咨询确认**：首先，向学校就业指导中心或当地人社部门咨询应届生身份的认定标准，了解交纳社保是否影响该身份。2.**准备证据**：若需证明应届生身份，准备好毕业证书、未就业证明（如离校未就业登记证）、社保缴纳记录等证据材料。3.**法律维权**：若招聘单位因孩子交纳社保而拒绝承认其应届生身份，可首先尝试沟通解决；沟通无果时，可委托律师发送律师函，必要时提起劳动诉讼或仲裁，要求招聘单位纠正错误并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是通过咨询相关部门或机构了解应届生身份的认定标准；二是在遇到争议时，通过法律途径维护自身权益。选择建议：如果孩子对身份认定有疑虑，可先咨询学校就业指导中心或当地人社部门。若遭遇不公平对待，应考虑寻求律师帮助，通过法律手段解决问题。
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