2012年前已退休，是否能享受补发工资？

是否能享受补发工资需视具体情况及政策而定。分析：根据我国的退休工资制度，补发工资通常与在职期间的工资调整、养老金政策调整等因素有关。对于2012年前已退休的人员，是否能享受补发工资，主要取决于当时的退休政策、后续的政策调整以及个人的具体情况。一般来说，如果政策明确规定了对某一时段退休人员的补发工资措施，且您符合相关条件，那么您就有可能享受补发工资。提醒：如果长时间未收到相关补发工资的通知或款项，可能表明存在政策执行不到位或权益受损的情况，建议及时咨询当地人社部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是咨询当地人社部门，了解最新的退休工资政策和补发工资的相关规定；二是查阅相关法律法规和政策文件，确认自己的权益是否受到保障；三是如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据自己的实际情况和问题的性质来决定。如果问题较为简单明确，可以先尝试咨询人社部门；如果涉及复杂的法律问题或权益争议，建议寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.咨询人社部门：直接联系当地人社部门，询问关于补发工资的具体政策和自己的资格条件。2.查阅法律法规：通过政府网站、法律数据库等途径，查找与退休工资、补发工资相关的法律法规和政策文件，确保自己的理解准确无误。3.提起劳动仲裁或诉讼：如果认为自己的权益受到侵害，可以准备相关证据材料，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，要详细陈述自己的情况，提供充分的证据支持自己的主张。同时，要注意遵守法律程序，尊重法院的裁决结果。以上操作仅供参考，具体执行时需根据当地法律法规和政策要求进行调整。