能不能给员工降薪

不能擅自给员工降薪。降薪需双方协商一致，否则劳动者可申请仲裁。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商，擅自降薪违法，可能导致劳动关系紧张及法律纠纷。
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不能擅自降薪。处理方式：1. 与员工沟通，说明降薪原因，寻求共识；2. 若员工不同意，需审查降薪是否符合公司规章制度及《劳动合同法》；3. 合法降薪需签订书面协议；4. 非法降薪，员工可申请劳动仲裁，企业需承担法律责任。
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处理降薪问题，应首先尝试与劳动者协商。若协商无果，可考虑依据公司规章制度处理或申请劳动仲裁。选择方式时需考虑降薪原因、幅度及员工反应，确保合法合规。