认定劳务合同为劳动关系需要哪些证据？

认定劳务合同为劳动关系需劳动合同、工作证明等材料。依据《劳动合同法》等，劳动合同是关键证据，缺乏可能导致权益受损，如无法保障工资、福利等。
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认定劳动关系，常见方式有签劳动合同、保留工作证明、申请法院调查。优先选择签订劳动合同，若无，则尽量收集工作证明，必要时申请法院协助取证。
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认定劳动关系需证据。操作如下：1. 入职务必签劳动合同，明确双方关系；2. 保留工作证、业务合同等证明；3. 若无直接证据，可申请法院调查取证，以维护自身权益。
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认定劳务合同为劳动关系，需劳动合同、工作证明等。依据《劳动合同法》等，这些证据是确认劳动关系的关键，缺乏可能导致权益受损，如无法享受劳动法保护。
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处理劳务合同认定问题，常见方式有自行协商、申请仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，先尝试协商，不成则根据争议大小选择仲裁或诉讼。
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劳务合同认定需证据。操作如下：1. 收集劳动合同、工作证等直接证据；2. 若无直接证据，尝试收集间接证据，如公司邮件、聊天记录；3. 申请劳动仲裁或法院调查取证，以法律手段确认劳动关系。