签了劳动合同的大学生就不算应届生了吗

签了劳动合同不一定意味着大学生就不是应届生了。法律上，应届生身份通常与毕业时间和是否落实工作单位相关。签订劳动合同只是表明双方建立了劳动关系，并不影响应届生的认定，除非该合同导致大学生失去了其他应届生可享受的权益，如就业协议、户口迁移等。若因此导致权益受损，应及时咨询律师。
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从法律角度看，处理应届生身份问题，常见方式包括查阅相关法律规定、咨询学校就业指导部门、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择时，应优先考虑官方渠道，如法律规定和学校指导，以确保信息的准确性和权威性。若遇到复杂情况，再考虑向劳动部门投诉或寻求专业法律援助。
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在法律角度下，处理应届生身份问题具体操作如下：1. 若合同未影响应届生身份（如未转移户口、未签订三方协议等），则应届生身份依然保留，可继续享受相关待遇。2. 若合同导致应届生身份受损（如已转移户口、已签订三方协议等），应首先与学校就业指导部门沟通，了解补救措施。3. 若学校无法解决问题，可向当地劳动部门投诉，说明情况并提供相关证据，寻求官方调解或处理。4. 若问题依然无法解决，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。