员工听力受损后是否需要调整工作岗位？

员工听力受损不一定需要调整工作岗位。依据《劳动合同法》，若非劳动合同约定或法定情形，公司不能强行调岗。但若劳动者不能胜任原工作或符合其他法定调岗情形，用人单位可依法调整岗位。不及时调整，可能导致劳动者健康受损或工作无法完成，影响工作效率和团队氛围。
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常见处理方式是先评估听力受损程度，再与公司协商。若听力轻微受损不影响工作，可继续原岗；若影响工作，可协商调岗或采取助听设备等辅助措施。选择时应考虑员工健康状况、工作性质及公司实际情况，确保合法合理。
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听力受损调岗需视情况而定。具体如下：1.轻微听力下降，不影响工作交流，可维持原岗，提供必要辅助。2.听力严重受损，难以胜任原工作，应协商调岗至适合岗位。3.若双方无法就调岗达成一致，可依法解除劳动关系并给予补偿。