员工拒绝在周末加班，领导记录员工旷工扣除部

员工拒绝在周末加班，领导却记录其为旷工并扣除部分工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。员工拒绝加班并不构成旷工，因此领导无权扣除其工资。员工有权要求领导恢复其被扣工资，并避免此类不当处理再次发生。
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若员工提供了三甲医院病历要求病休，但领导不批准，员工可采取以下措施：1.再次与领导沟通，明确说明病历的真实性及病休的必要性；2.若沟通无果，可向公司人事部门或工会反映情况，请求协助解决；3.必要时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工应确保自己的权益不受侵犯，可采取以下措施：1.了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等；2.在工作中保持与领导的良好沟通，明确表达个人意愿和诉求；3.保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、病历等，以备不时之需；4.遇到权益受损时，及时向公司内部相关部门反映，或寻求劳动仲裁委员会、法院等机构的帮助。